Szefie, jestem w ciąży

Dla wielu przyszłych mam przekazanie przełożonemu informacji o odmiennym stanie jest dużym, stresującym przeżyciem. Jeśli jednak dobrze przygotujesz się do takiej rozmowy, możesz uniknąć niepotrzebnych nerwów. Przeczytaj, jak ją przeprowadzić.

Zdjęcie

/123/RF PICSEL
/123/RF PICSEL

Jeśli zależy ci na dobrych relacjach z przełożonym, powiedz mu o swoim stanie jak najszybciej.

– Dla każdego szefa utrata zaufanego i sprawdzonego pracownika jest sporym problemem. Im dłużej przyszła mama zwleka z poinformowaniem pracodawcy o ciąży, tym mniej czasu zostawia mu na reorganizację pracy czy szukanie osoby na zastępstwo – mówi Elżbieta Trocha, właścicielka firmy Zewnętrzny Dział Personalny.

Reklama

Postaraj się więc jak najszybciej umówić z szefem na rozmowę. Najlepiej zaproponuj taki termin, kiedy nie ma on ważnych zebrań i może poświęcić ci trochę czasu. Podczas spotkania spokojnym tonem powiedz mu o ciąży i terminie porodu.

– Warto, by wtedy przyszła mama poinformowała szefa także o swoich obowiązkach, planach służbowych na kolejne miesiące i projektach, które prowadzi – radzi Elżbieta Trocha.

Nie przepraszaj za ciążę, nawet, gdy uważasz, że może ona pokrzyżować plany pracodawcy. Nie zrobiłaś niczego złego. Spodziewasz się dziecka, a to zupełnie naturalne.

Nawet jeśli twoje relacje z przełożonym są tylko formalne, rozmawiaj z nim szczerze i uczciwie. Powiedz o swoich planach związanych z urlopem macierzyńskim i wychowawczym. Niech twój przełożony odniesie wrażenie, że wszystko przemyślałaś, jesteś zorganizowana i zależy ci na pracy.

Podkreśl, że ciąża nie wpłynie negatywnie na twój stosunek do obowiązków służbowych, zapewnij o gotowości do współpracy. Nie obiecuj jednak zbyt wiele. Nie jesteś w stanie przewidzieć, jak będziesz się czuła w kolejnych miesiącach i jak długo będziesz mogła pracować.

Wskaż osobę, którą możesz wdrożyć w swoje obowiązki i która mogłaby potem je przejąć. Przedyskutuj z szefem, jakie zadania możesz wykonywać przed urodzeniem dziecka. Powiedz, do kiedy chcesz pracować. Jeśli planujesz iść na kilka tygodni przed porodem na zwolnienie lekarskie, poinformuj o tym szefa.

Podczas rozmowy możesz zapytać także o możliwość pracy zdalnej lub w niepełnym wymiarze na urlopie wychowawczym. Wiele mam korzysta z tego rozwiązania, dostając dodatkowe pieniądze.

Artykuł pochodzi z kategorii: Ciąża i poród

Zobacz również

  • Cholestaza ciążowa (wewnątrzwątrobowa cholestaza ciężarnych) jest dość rzadkim schorzeniem, zwykle ma łagodny przebieg. Nie należy jednak bagatelizować jej objawów, gdyż może stanowić zagrożenie... więcej